Vormingen

We zijn er zeker van dat er geen goede of slechte teams, leiders of medewerkers bestaan.

We geloven dat teams, leiders en medewerkers steeds onderweg zijn.

We kiezen om het 'Teamontwikkelingsmodel' als bril te gebruiken om complexe systemen te begrijpen.

We denken dat waar inuïtie vast zit, een methodische aanpak kan helpen. 

We proberen om teams, leiders en medewerkers te bewegen in een stijl tussen waarheid en warmte.